Turinys:
- Kaip patikrinti sukauptus darbo užmokesčio įsipareigojimus
- Darbo užmokesčio audito procedūros
- Atlyginimų ir darbo užmokesčio audito testai
Video: Kas yra darbo užmokesčio testas?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20
Įvadas. 2820 m Darbo užmokestis Specialistas Testas yra darbo žinios bandymas sukurta taip, kad apimtų pagrindines žinių sritis, reikalingas darbui atlikti. Šiame vadove pateikiamos vartojimo strategijos bandymai ir studijų planas, kuriame yra žinių kategorijos, pagrindinės darbo veiklos ir studijų nuorodos.
Šiuo atžvilgiu kaip patikrinti sukauptą darbo užmokestį?
Kaip patikrinti sukauptus darbo užmokesčio įsipareigojimus
- Debetuoti darbo užmokesčio išlaidas (pajamų ataskaita)
- Kreditinis darbo užmokestis (balansas)
- Iš darbuotojo čekio (balanso) išskaičiuoti kredito mokesčiai
- Įskaityti visus neprivalomus atskaitymus iš darbuotojo čekių, pvz., darbuotojo įmoką į pensijų planą (balansą)
Tada kyla klausimas, kuris iš šių dalykų rodo tinkamiausią laiką suderinti jūsų darbo užmokestį? Tu turėtum derinti darbo užmokestį prieš pateikiant darbo užmokestis ir suteikiant darbuotojams jų čekius. Sumokėjus darbuotojams daug sunkiau ištaisyti klaidas. Suderinti darbo užmokestį likus bent dviem dienoms iki atlyginimo.
Taip pat galima paklausti, į ką turėčiau atkreipti dėmesį atliekant darbo užmokesčio auditą?
Darbo užmokesčio audito procedūros
- Pažiūrėkite į savo darbo užmokesčio sąraše nurodytus darbuotojus. Peržiūrėkite savo darbuotojus, nurodytus jūsų darbo užmokesčio sąraše.
- Išanalizuokite savo skaičius.
- Patikrinkite, ar teisingai pažymėtas laikas.
- Suderinkite savo darbo užmokestį.
- Patvirtinkite, kad mokesčių išskaitymai, perlaidos ir ataskaitos yra tikslios.
Kaip atliekate atlyginimų auditą?
Atlyginimų ir darbo užmokesčio audito testai
- Išbandykite darbo užmokesčio mokėjimo vidaus kontrolės sistemą.
- Patikrinkite darbuotojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarką, kurią turėtų įgalioti atsakingas pareigūnas.
- Patikrinkite, ar tinkamai registruotas darbo užmokestis.
- Norėdami sužinoti laiko pagrindą, patikrinkite laiko įrašus.
- Patikrinkite leidimą dirbti viršvalandžius.
Rekomenduojamas:
Kas yra DOL vyraujantis darbo užmokesčio nustatymas?
Pagrindinė PERM proceso dalis apima vyraujančio darbo užmokesčio nustatymą iš JAV darbo departamento (DOL). Vyraujantis PERM darbo užmokestis DOL apibrėžiamas kaip „vidutinis darbo užmokestis, mokamas panašiai dirbantiems darbuotojams, dirbantiems konkrečioje profesijoje numatomo užimtumo srityje“
Kas yra pagrindinė darbo užmokesčio byla?
Pagrindinis darbo užmokesčio failas: Pagrindinis darbo užmokesčio failas paprastai yra kompiuterinis failas, skirtas įrašyti kiekvieną darbo užmokesčio operaciją kiekvienam darbuotojui
Kas yra darbo užmokesčio įrašas?
Darbo užmokesčio apskaita yra dokumentų forma, kurią darbdavys turi tvarkyti visiems darbo vietoje esantiems asmenims. Tai apima dirbtų valandų skaičių, vidutinius darbo užmokesčio tarifus ir atskaitymus kiekvienam darbuotojui
Kas yra darbo užmokesčio reikalavimas?
Kai darbdavys nemoka darbuotojams pagal įstatymus, tai vadinama „darbo užmokesčio vagyste“. „Darbuotojas ar buvęs darbuotojas gali pareikšti INDIVIDUALIĄ darbo užmokesčio reikalavimą išieškoti: Neišmokėtą darbo užmokestį, įskaitant viršvalandžius, komisinius ir priedus. Darbo užmokestis sumokėtas čekiu, išduotu, kai nepakanka lėšų
Kas yra darbo užmokesčio nustatymo procesas?
Darbo užmokesčio dydžių nustatymo etapai apima darbo analizę, darbo užmokesčio apklausas, atitinkamų organizacinių problemų analizę, darbo užmokesčio struktūros formavimą, darbo užmokesčio administravimo taisyklių sudarymą, jų paaiškinimą darbuotojams, kiekvieno darbo lygio ir kainos priskyrimą bei garantuoto darbo užmokesčio mokėjimą