Kas turi įtakos darbuotojų pasitenkinimui?

2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20

Pasitenkinimas darbu priklauso nuo kelių skirtingų faktoriai toks kaip pasitenkinimas su atlyginimu, paaukštinimo galimybėmis, papildomomis išmokomis, darbas saugumas, santykiai su bendradarbiais ir vadovais ir kt. Pasitenkinimas darbu gali sumažinti išlaidas, nes sumažėja neatvykimo į darbą, užduočių klaidų skaičius, konfliktai darbe ir kaita.

Tokiu būdu, kokie yra penki pasitenkinimo darbu komponentai?

Tipai Pasitenkinimo darbu komponentai Taip pat įtraukta „Chopra“centro apklausa penki pasitenkinimo darbu komponentai : sužadėtuvės; pagarba, pagyrimas ir pripažinimas; teisinga kompensacija; motyvacija ir gyvenimas pasitenkinimas.

Antra, kokie yra keturi veiksniai, turintys įtakos darbuotojo nepasitenkinimui ar pasitenkinimui darbu)? Nepasitenkinimo darbu priežastys yra;

• Nepakankamai apmokėta.
• Ribotas karjeros augimas.
• Susidomėjimo stoka.
• Prastas valdymas.
• Nepalaikantis bosas.
• Prasmingo darbo trūkumas.
• Galimybes augti arba paskatas prasmingam darbui.
• Darbo ir gyvenimo pusiausvyra.

Kokie veiksniai tokiu būdu prisideda prie pasitenkinimo ar nepasitenkinimo darbu jausmo?

Jo modelis nustatė pasiekimus, įdomius dirbti , ir pažanga kaip veiksniai, kurie paveiktas pasitenkinimas darbu . Įmonės politika, priežiūra, darbo buvo įvardytos sąlygos, atlyginimas, statusas ir saugumo trūkumas veiksniai, kurie prisidėjo į nepasitenkinimas darbu.

Kokios yra pagrindinės pasitenkinimo darbu priežastys?

10 svarbiausių veiksnių yra šie:

• Padėka už jūsų darbą.
• Geri santykiai su kolegomis.
• Gera darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra.
• Geri santykiai su viršininkais.
• Įmonės finansinis stabilumas.
• Mokymasis ir karjeros plėtra.
• Darbo saugumas.
• Patrauklų fiksuotą atlyginimą.