Kokios yra keturios darbuotojų kaitos rūšys?
Kokios yra keturios darbuotojų kaitos rūšys?

Video: Kokios yra keturios darbuotojų kaitos rūšys?

Video: Kokios yra keturios darbuotojų kaitos rūšys?
Video: PASILIKIMO POKALBIAI. Kaip mažinti darbuotojų kaitą? Laidos svečiai: K. Juknevičiūtė ir R. Finnegan 2024, Lapkritis
Anonim

Veislės. Yra keturių tipų apyvartos: savanoriškas yra pirmasis apyvartos tipas apyvartą , kuris atsiranda, kai an darbuotojas savo noru nusprendžia išstoti iš organizacijos. Ketvirtasis tipas apyvartą yra disfunkcinis, kuris atsiranda, kai didelio našumo darbuotojas palieka organizaciją.

Vėliau taip pat galima paklausti, kokios yra darbuotojų kaitos rūšys?

Yra du darbuotojų kaitos rūšys : savanoriškas ir nevalingas. Savanoriškas apyvartą atsiranda, kai an darbuotojas pasirenka išeiti (t. y. išeina iš darbo arba atsistatydina) ir ne savo noru apyvartą įvyksta, kai darbdavys priima sprendimą darbuotojas išvykti (t.y. yra atleistas).

Antra, ar darbuotojų kaita gera ar bloga? Aukstas apyvartą norma gali būti žema darbuotojas moralinis. Tai gali kilti dėl per didelio darbo darbuotojų kuriems dėl aktyvios ar apmokytos darbo jėgos trūkumo padidėjo darbo krūviai ir pareigos. Nauja darbuotojų nėra imunitetas. Jie taip pat gali nukentėti nuo žemos moralės, nes sunkiai mokosi naujų darbo pareigų ir procedūrų.

Turint tai omenyje, ką reiškia darbuotojų kaita?

Darbuotojų kaita reiškia darbuotojų, kurie palieka organizaciją ir pakeičiami naujais, skaičių arba procentą darbuotojų . Matavimas darbuotojų kaita gali būti naudinga darbdaviams, norintiems ištirti priežastis apyvartą arba biudžeto tikslais įvertinkite nuomos išlaidas.

Kas yra priverstinė darbuotojų kaita?

Apibrėžimas Nevalinga apyvarta : Nevalinga apyvarta yra viena rūšis apyvartą tai atsitinka, kai an darbuotojas nutraukiamas iš padėties. Darbuotojai gali būti atleistas dėl daugybės priežasčių, įskaitant nepatenkinamus darbo rezultatus arba netinkamą elgesį, dažnai vadinamą neproduktyviu darbo elgesiu (CWB).

Rekomenduojamas: