Turinys:
- 4 būdai, kaip paversti savo įmonę besimokančia organizacija
- Kiti besimokančios organizacijos pranašumai yra šie:
Video: Ko reikia, kad organizacija būtų veiksminga besimokanti organizacija?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20
Mokančios organizacijos yra išmanantis penkias pagrindines veiklas: sistemingas problemų sprendimas, naujų požiūrių eksperimentavimas, mokymasis iš savo patirties ir praeities istorijos, mokymasis remtis kitų patirtimi ir geriausia praktika bei greitai ir efektyviai perduoti žinias visame pasaulyje organizacija.
Be to, ką aš galiu padaryti, kad mano organizacija būtų labiau besimokanti organizacija?
4 būdai, kaip paversti savo įmonę besimokančia organizacija
- Dirbkite su verslu, siekdami užtikrinti, kad mokymasis tiesiogiai paremtų strategiją ir tikslus.
- Mokytis darbuotojams naujoviškais būdais.
- Pritaikykite mokymąsi pagal įmonės kultūrą.
- Dirbkite su įmone, kad rastumėte būdų, kaip apdovanoti ir pripažinti žmones už mokymąsi.
Be to, kokie reikalavimai keliami besimokančiajai organizacijai? 5 pagrindiniai bruožai, kuriais dalijasi VISOS besimokančios organizacijos
- Mokymosi bendradarbiaujant kultūra (sisteminis mąstymas)
- Mąstymas „Mokymasis visą gyvenimą“(asmeninis meistriškumas)
- Patalpa naujovėms (protiniai modeliai)
- Į priekį žvelgianti lyderystė (bendra vizija)
- Dalijimasis žiniomis (mokymasis komandoje)
Be to, kokia yra besimokančios organizacijos nauda?
Kiti besimokančios organizacijos pranašumai yra šie:
- Inovacijų lygio išlaikymas ir konkurencingumas.
- Padidėjęs efektyvumas.
- Turėti žinių, kaip geriau susieti išteklius su klientų poreikiais.
- Visų lygių rezultatų kokybės gerinimas.
- Gerinti įmonės įvaizdį tampant labiau orientuotu į žmones.
Kas yra besimokanti organizacija ir kodėl ji svarbi?
Tai būtina a besimokanti organizacija kurti kūrybiškus ir geresnius būdus mokymasis ir pagerinti jo veikimą. Tai tampa nuolatinio dalijimosi informacija su žmonėmis ir aplinka bei keitimosi informacija ir jos sklaidos proceso dalimi.
Rekomenduojamas:
Kaip organizacinio elgesio tyrimas yra naudingas, kad organizacija būtų veiksminga?
Organizacinis elgesys yra sistemingas žmonių ir jų darbo organizacijoje tyrimas. Tai taip pat padeda sumažinti disfunkcinį elgesį darbo vietoje, pvz., pravaikštas, nepasitenkinimą, vėlavimą ir pan. Organizacinis elgesys padeda tobulinti vadybinius įgūdžius; tai padeda kurti lyderius
Kokių dviejų elementų reikia, kad būtų galima apsisaugoti nuo rizikos?
Siekdamas sėkmingai panaudoti rizikos gynybos prielaidą, atsakovas turi įrodyti: ieškovas faktiškai žinojo apie kylančią riziką; ir. Ieškovas savo noru prisiėmė riziką, aiškiai susitaręs arba numanomas iš savo žodžių ar elgesio
Kodėl mums reikia dirvožemio, kad daiktai būtų pagaminti iš medžio?
Mediena ne tik turi savo naudingų organizmų, bet ir padeda maitinti jūsų dirvožemyje esančius organizmus. Medienoje yra daug anglies, kuri yra idealus maisto šaltinis nitrifikuojančioms bakterijoms. Galbūt girdėjote, kad medienos dalelės iš tikrųjų gali išeikvoti dirvožemį azoto. Tai tiesa – tik tada, kai taikoma savaime
Ko reikia, kad pavadinimas būtų parduodamas?
Numanomas sutartyje esantis pažadas, kai pardavėjas parduoda žemę pirkėjui, yra tai, kad pardavėjas perduos pirkėjui parduodamą nuosavybės teisę sutarties sudarymo dieną. Nuosavybės teisė į žemės sklypą laikoma netinkama parduoti, jei žemėje yra suvaržymų, pvz., hipotekos, nebent pirkėjas jų atsisako
Ko 404 skirsnyje reikalaujama iš vadovybės vidaus kontrolės ataskaitos, kad būtų atliktas viešosios bendrovės tyrimas ir paaiškinta, kaip vadovybė teikia vidaus kontrolės ataskaitas, kad atitiktų 40 skirsnio reikalavimus
Sarbanes-Oxley įstatymas reikalauja, kad akcinių bendrovių vadovybė įvertintų emitentų vidaus kontrolės veiksmingumą teikiant finansines ataskaitas. 404 skirsnio b punkte reikalaujama, kad viešosios bendrovės auditorius patvirtintų ir praneštų apie vadovybės vidaus kontrolės vertinimą