Kaip atpažintumėte veiklos problemas?

2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20

Jei įtariate, kad jūsų darbuotojų veikla tampa problema, čia yra keletas būdų, kaip nustatyti galimas problemas darbo vietoje

• Išnagrinėkite praeities klaidas.
• Atkreipkite dėmesį į darbuotojų nebuvimą.
• Įvertinkite darbuotojų įsitraukimą.
• Teikite punktualumą prioritetu.
• Gaukite pagalbos ieškant gerai dirbančių darbuotojų.

Atsižvelgdami į tai, kaip nustatyti prastą našumą?

Nepakankamas našumas yra nesugebėjimas atitikti standartų, kurių tikimasi organizacijoje.

Darbuotojo prastos veiklos nustatymas

1. Padidėjęs klientų ar kitų kolegų skundų skaičius.
2. Tikslai ar uždaviniai nepasiekti.
3. Prasta atliktų darbų kokybė.
4. Trūksta terminų.

Be to, kokios dažnos našumo problemos? Veikimo problemų tipai

• Prastas prioritetų nustatymas, laikas, planavimas.
• Prarastas laikas. Vėlavimas, pravaikštos, išvykimas be leidimo. Per didelis lankymasis, telefono naudojimas, pertraukos, naudojimasis internetu. Netinkamas nedarbingumo atostogų naudojimas.
• Lėtas atsakymas į darbo užklausas, nesavalaikis užduočių atlikimas.
• Nelaimingi atsitikimai, kurių galima išvengti.

Be to, kaip sprendžiate našumo problemas?

Toliau pateikiami trys patarimai, padėsiantys išspręsti našumo problemas:

1. Suprask priežastį. Norėdami išspręsti našumo problemą, turite suprasti problemos esmę.
2. Sugalvokite planą.
3. Būkite sąžiningi, bet palaikantys, kai su darbuotoju kalbate apie prastus rezultatus.

Kokios yra dažnos prastos veiklos priežastys?

Įdarbinimo išmintis: 10 galimų darbuotojų prasto darbo priežasčių

• Buvo pasamdytas netinkamas žmogus.
• Nėra aiškių lūkesčių.
• Prastas darbo dizainas.
• Neefektyvi orientacija ir mokymas.
• Probleminė darbo aplinka.
• Netinkama organizacinė struktūra.
• Neveiksmingas ryšys.
• Trūksta atlygio ir motyvacijos.