Turinys:

Ką turėtų apimti darbuotojų orientacija?
Ką turėtų apimti darbuotojų orientacija?

Video: Ką turėtų apimti darbuotojų orientacija?

Video: Ką turėtų apimti darbuotojų orientacija?
Video: Saulius Jovaišas. Kada už kolektyvo klaidas atsakingas vadovas? 2024, Gegužė
Anonim

Kai kurios temos, kurias galbūt norėsite apimti, yra šios:

  • Sveiki. Padovanok savo naują darbuotojas trumpa ekskursija po darbo vieta ir pristatyti vadovus bei bendradarbius.
  • Nauja Samdyti popierizmas.
  • Kompensacija ir nauda.
  • Dalyvavimas ir išvykimas.
  • Darbuotojas Elgesys.
  • Saugumas ir apsauga.
  • Reikalingas mokymas.

Be to, kas yra orientacija į darbuotoją?

Darbuotojo orientacija yra naujų samdinių supažindinimas su jų darbo vietomis, bendradarbiais, pareigomis ir darbo vieta. Veiksmingas orientacija į darbuotoją atsako į bet kokius naujam kolegai iškilusius klausimus ar rūpesčius, supažindina juos su įmonės politika ir lūkesčiais bei padeda patogiai užimti naujas pareigas.

Taip pat galima paklausti, kokios priemonės naudojamos orientuojantis? Orientacija reiškia naujiems darbuotojams suteikti pagrindinę informaciją apie darbdavį. Mokymo programos yra naudojamas užtikrinti, kad naujas darbuotojas turėtų pagrindinių žinių, reikalingų patenkinamai darbui atlikti.

Taigi, kokie yra trys darbuotojų orientavimo tipai?

Trys organizacinis orientacijos buvo identifikuoti kaip: judrūs, abejingi ir ambivalentiški (Goodboy 2007). Šie trys tipai apie orientacijos yra siejami su organizacijos komunikacijos elgesiu ir organizacijos rezultatais, tokiais kaip darbuotojas pasitenkinimą darbu ir motyvaciją.

Kaip pradėti darbuotojo orientaciją?

Žingsniai, kaip priimti naują nuomą

  1. Pradėkite procesą prieš pradedant dirbti naujam asmeniui.
  2. Įsitikinkite, kad pagrindiniai bendradarbiai žino, kad darbuotojas pradeda darbą, ir paskatinkite juos pasakyti „labas“prieš pradedant orientaciją.
  3. Paskirkite mentorių ar bičiulį, kad jis aprodytų naują žmogų, supažindintų ir pradėkite treniruotis.

Rekomenduojamas: