Kas yra HR išlaidų faktorius?

2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20

HR išlaidų faktorius - Tai yra santykis tarp visos įmonės išlaidų ir HR išlaidos . Tai rodo, ar išlaidas ant HR praktikos yra per daug visos įmonės atžvilgiu išlaidų . Tai parodo mokymo programos efektyvumą ir kiek ji gali būti naudinga įmonei po mokymų.

Be to, kas yra personalo išlaidos?

Matavimas Žmogiškųjų išteklių išlaidos ( HR išlaidos , taip pat vadinama Žmogiškieji ištekliai savikaina), yra pagrindinė sudedamoji dalis HR buhalterinė apskaita. Pasak Flamholtzo (1999), kaina yra auka, patiriama siekiant gauti kokią nors numatomą naudą ar paslaugą. Tai reiškia, kad visi kaina turi išlaidų “ir „turto“komponentas.

Taip pat žinote, kaip skaičiuojate personalo išlaidas? Kaina apie HR vienam darbuotojui = iš viso HR atlyginimas ir išmokos ÷ Darbuotojų skaičius. Tai efektyvumo rodiklis. Pavyzdžiui, jei turite visus samdomus, visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, jums gali prireikti HR asmuo, kai pasieksite 50 žmonių.

Vadinasi, kas įtraukta į personalo biudžetą?

The žmogiškųjų išteklių biudžeto nurodo lėšas, kurios HR skiria visiems HR procesai visos įmonės mastu. The HR biudžetas valia įtraukti lėšos, skirtos įdarbinimui, atlyginimams, išmokoms, talentų valdymui, mokymams, paveldėjimo planavimui, darbo jėgos įtraukimui ir darbuotojų gerovės planavimui.

Kas yra žmogiškųjų išteklių lyginamoji analizė?

HR lyginamoji analizė yra procesas, naudojamas siekiant palyginti panašias charakteristikas įvairiose organizacijose, siekiant nustatyti gaires. Kada HR profesionalai turi duomenis palyginimo tikslais, jie geriau gali išsikelti savo įmonės tikslus ir uždavinius.