Turinys:
Video: Ką reiškia nesąžininga darbo praktika?
2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20
Nesąžininga darbo praktika yra darbdavių ar sąjungų veiksmai, kurie yra neteisėtas pagal Nacionalinį Darbo Santykių įstatymas (NLRA) ir kt darbo įstatymai. Kai kurios iš šių taisyklių taikomos darbdavio ir profesinės sąjungos sąveikai; kiti apsaugo atskirus darbuotojus nuo Nesąžininga darbdavio ar sąjungos gydymas.
Taigi, koks yra nesąžiningos darbo praktikos pavyzdys?
Pavyzdžiai apima: atsisakymą nagrinėti skundą, nes darbuotojas nėra profesinės sąjungos narys. Grasinimas darbuotojui dėl ULP kaltinimo pateikimo. Atsisakymas sąžiningai derėtis su agentūra.
kas gali vykdyti nesąžiningą darbo praktiką? Profesinė sąjunga taip pat gali vykdo nesąžiningą darbo praktiką pažeisdamas įstatymų numatytas teises. Federalinė tarnyba Darbo – Vadovybės santykių statutas saugo federalinių darbuotojų kolektyvines derybas, dalyvavimo ir organizavimo teises, o sąjunga, pažeidžianti bet kurią iš šių teisių, gali vykdyti nesąžiningą darbo praktiką.
Taip pat galima paklausti, kas yra nesąžiningos darbo praktikos mokestis?
Nesąžininga darbo praktika . An Nesąžininga darbo praktika (ULP) atsiranda, kai profesinė sąjunga arba darbdavys pažeidžia Nacionalinio įstatymo 8 skirsnį Darbo Santykių įstatymas. Profsąjungos nariai paprastai pateikia ULP prieš savo sąjungą, nes sąjunga nesugebėjo sąžiningai atstovauti savo nariams.
Kaip pranešti apie nesąžiningą darbo praktiką darbdaviui?
Nesąžiningos darbo praktikos (NSL) atvejų formos:
- NLRB-501 forma – apmokestinimas darbdaviui.
- NLRB-508 forma – kaltinimas darbo organizacijai arba jos agentams.
- NLRB-509 forma – kaltinimas dėl tariamo (-ių) pažeidimo (-ų) pagal 8 skirsnio e punktą – (susitarimo dėl karšto krovinio gabenimo sudarymas)
- Forma NLRB-601 – prašymas panaikinti.
Rekomenduojamas:
Kaip apskaičiuojate realųjį darbo užmokestį, nominalųjį darbo užmokestį ir VKI?
Vidutinis valandinis darbo užmokestis, matuojamas dabartiniais doleriais. Vidutinis valandinis darbo užmokesčio tarifas, matuojamas tam tikrais baziniais metais doleriais. Tikrasis darbo užmokesčio lygis 2002 m. = = 8,19 USD 14,76 USD 180,3 x 100 Norėdami apskaičiuoti realiojo darbo užmokesčio normą, nominalią darbo užmokesčio normą padalijame iš VKI ir padauginame iš 100
Kas atsitinka darbo valandoms, kai sumažėja darbo užmokestis?
Kas atsitiks su darbo valandomis, kai darbo užmokestis mažėja? Padalinkite darbo valandų pasikeitimą į pajamų ir pakeitimo efektus. Kita vertus, kai sumažėjus darbo užmokesčiui sumažės laisvalaikio paklausa, nes dabar uždirbama mažiau pinigų, tai vadinama pajamų efektu
Kuo buvo panašūs ir skirtingi darbo riteriai ir Amerikos darbo federacija?
Darbo riteriai ir AFL (Amerikos darbo federacija) yra skirtingos JAV darbo sąjungos. AFL buvo oficiali profesinių sąjungų federacija, o darbo riteriai buvo daug labiau slaptas tipas. Po to Darbo riteriai įsitvirtino kaip pirmaujanti darbo sąjunga
Kuo skiriasi darbo ataskaita nuo darbo rezultatų ataskaitos?
Remiantis „Fed Acquisition.gov“svetaine, pagrindinis skirtumas tarp darbų ataskaitos (SOW) ir atlikimo darbų ataskaitos (PWS) yra SOW, parašytas siekiant nustatyti darbą ir konkrečiai nurodyti rangovui, kaip tai atlikti. Tam tikra prasme SOW nepanašus į mil-spec aprašymą
Ar ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai įskaičiuojami į darbo jėgą?
DARBUOTOJAI, DARBANTYS DARBANT ne visą darbo dieną: Nors ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai oficialiai turi darbą ir yra oficialiai įtraukiami į „dirbančių“kategoriją, kai skaičiuojamas oficialus nedarbo lygis, jų darbo ištekliai iš tikrųjų yra tik iš dalies bedarbiai