Ar atlyginimas yra motyvatorius ar higienos veiksnys?

2024 Autorius: Stanley Ellington | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 00:20

Higienos veiksniai (pvz., būsena, darbo sauga, atlyginimas , neribotos pašalpos, darbo sąlygos, geros mokėti , mokama draudimas, atostogos), kurios neteikia teigiamo pasitenkinimo arba veda prie didesnio motyvacija , nors nepasitenkinimas kyla dėl jų nebuvimo. Terminas higiena “vartojamas ta prasme, kad tai yra priežiūra faktoriai.

Atitinkamai, kokie yra higienos veiksniai ir motyvatoriai, pasak Herzbergo?

Pirmasis iš dviejų vadinamas higienos veiksniai , kurie sukelia nepasitenkinimą darbo vietoje, yra būdingi pačiam darbui ir yra susiję su tokiais dalykais kaip atlygis, darbo saugumas, organizacijos politika, darbo sąlygos, vadovavimo kokybė ir santykiai tarp vadovų, pavaldinių ir bendraamžių.

Panašiai, kokie yra higienos veiksnių pavyzdžiai? Kai kurie paprasti higienos veiksnių pavyzdžiai: organizacijos politika ir procedūros, priežiūra, santykiai su bendradarbiais ir vadovais, fizinis darbas aplinka , darbo saugumas ir kompensacija. Tai yra Herzbergo motyvacijos-higienos teorijos dalis.

Kalbant apie tai, kuo skiriasi higienos veiksniai ir motyvatoriai?

Skirtumas tarp higienos ir motyvacijos veiksniai : Higienos veiksniai yra faktoriai kurie yra susiję su darbu ir yra būtini darbo vietoje. Iš kitos pusės, motyvacinius veiksnius motyvuoti darbuotojus gerinti darbo rezultatus. Tačiau motyvacinius veiksnius yra svarbūs darbui atlikti ir vadinami patenkintaisiais.

Kodėl atlyginimas nėra motyvatorius?

Kai šie veiksniai yra darbe, tikėtina, kad darbuotojas bus patenkintas ir motyvuotas. Higienos veiksniai – Higienos veiksniai yra susiję su darbo aplinka, ne į patį darbą. Atlyginimas yra įdomiausias higienos veiksnys, nes jis dažnai naudojamas siekiant motyvuoti, nors atlyginimas yra ne motyvatorius.