Turinys:

Kas yra sąžininga drausminė procedūra?
Kas yra sąžininga drausminė procedūra?

Video: Kas yra sąžininga drausminė procedūra?

Video: Kas yra sąžininga drausminė procedūra?
Video: Ремонт пульта дистанционного управления люстрой пошагово 2024, Lapkritis
Anonim

Procedūrinis sąžiningumas reiškia procedūras vėliau pranešė darbuotojui drausminantis klausa ir procedūras sekė pačiame posėdyje. Dauguma darbdavių neturi problemų šiuo klausimu, tačiau paprastai jiems labai nepasiseka, kai kalbama apie esminį sąžiningumą.

Be to, kokie yra drausminių procedūrų etapai?

Žingsnis po žingsnio drausminė procedūra – nuo žodinio įspėjimo iki atleidimo

  • Neformalus konsultavimas.
  • Sąžiningos procedūros ir natūralus teisingumas.
  • 1 etapas-žodinis įspėjimas.
  • 2 etapas-pirmasis rašytinis įspėjimas.
  • 3 etapas – sekundė rašytinis įspėjimas.
  • 4 etapas – galutinis rašytinis įspėjimas.
  • 5 etapas – atleidimas iš darbo arba veiksmas prieš atleidimą.

kokia yra teisinga atleidimo procedūra? Kad būtų sąžiningai atleistas , darbdavys turi kreiptis a sąžininga procedūra ( drausminę procedūrą ) ir turėti iš esmės šviesus priežastis, kuri tai pateisina atleidimas . Tai apima darbdavio ir, kita vertus, darbdavio konkuruojančių ir kartais prieštaringų interesų pusiausvyrą.

Atsižvelgiant į tai, ką reiškia drausminė procedūra?

A drausminę procedūrą yra procesas už susidorojimą su numanomu darbuotojo netinkamu elgesiu. Organizacijos paprastai turi platų asortimentą drausmines procedūras kviesti priklausomai nuo pažeidimo sunkumo. Drausminės procedūros neoficialūs ir formalūs procesai skiriasi.

Kokios yra 5 teisingos atleidimo priežastys?

Penkios galimai teisingos atleidimo priežastys yra šios: gebėjimai arba kvalifikacija; elgesys; atleidimas ; kai tolesnis įdarbinimas prieštarautų įstatymams; ir „dėl kitos svarbios priežasties“. Atleidimas taip pat gali būti konstruktyvus, kai darbuotojas atsistatydina atsakydamas į savo darbdavio sutarties pažeidimą.

Rekomenduojamas: